埃瓦尔VS巴利亚多018
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【對照檢查】第一部分:組織生活會查擺問題合集(174例)(會員分享)(精品)

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組織生活會查擺問題合集174例)


一、在政治功能強不強方面(32

1. 旗幟鮮明講政治的氛圍不濃。對講政治不敏感,沒有旗幟鮮明講政治,特別是個別支部的領導干部孤立的、機械的、靜止地看待講政治,抓好黨建就是最大的政績意識盡管已經有了,但這個意識樹得還不牢,還不能始終如一地站在政治的高度看待這一問題,說起來重要,做起來次要,忙起來不要的現象依然存在;總支中有的黨員干部認為基層離黨中央很遙遠,政治問題跟自己沒關系,就算想犯政治錯誤也沒那個機會。甚至個別黨員干部還存在陽奉陰違,口頭上擁護中央,擁護黨的組織,暗地里說三道四的問題;有的領導干部只看重自己是局長、主任,卻常常忘記了自己還是支部書記、黨委成員;有些同志不敢理直氣壯講政治,講業務頭頭是道,講政治無言以對。

2. 黨內政治生活不嚴肅。通過黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育和兩學一做學習教育,有力推動了總支各支部黨內政治生活嚴起來、實起來,但總支一些支部以硬件建設代替活動開展,制度上墻體現工作成效的問題依然存在;一些支部的組織生活會,批評與自我批評的武器沒有用好,紅臉出汗還沒有成為常態;有的支部雖然能夠堅持民主集中制、民主生活會、三會一課等制度,但還存在不規范、不嚴肅等問題,有的組織生活會省略了必要的程序環節,會前充分談心,會后制定整改措施等制度沒有完全落到實處。

3主動學習程度不夠。文件式學習、被動式學習多,創新方式方法少,離學深悟透的要求還有一定差距,主動學習不夠,學用結合不夠緊密,對黨內政治生活的嚴肅性認識不足,自身政治素質需不斷提高。

4.對黨的路線、方針、政策學習不夠,政治素質需進一步提高。黨員的意識有所淡化,比如只顧按照支部的安排被動的參與活動,雖然有時候對加強本支部建設有想法但沒有及時建言獻策。有時看問題和做事情過于片面,沒有提升到政治高度去看待。

5.黨的政治素養有所不足。對黨的創新理論一知半解、淺嘗輒止,對習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的馬克思主義立場、觀點和方法掌握得不夠全面透徹,在真知真懂、真學真用方面還有較大差距,政治素養還有所欠缺。

6.黨員作用先進性發揮不足。習總書記指出,講政治既看態度,更靠能力。去年以來,支部圍繞兩學一做突出改造思想、改進工作、改轉作風、改正問題,帶頭落實學黨史、讀黨章、過當日、上黨課、交黨費活動,可以講,黨組織教育、管理、培養和監督黨員的熔爐作用發揮是好的。但也存在三重三輕的問題,重形式輕內容,制度落實嚴肅性不夠,有的看似落實了但質量不高;重人情輕黨性,組織功能戰斗性不夠,批評與自我批評力度弱化,古田味”“整風味不濃;重獎優輕罰劣,黨員作用先進性不夠,評先進、樹典型抓得多,硬起手腕糾治問題少,導致個別黨員空有身份、形象不端。

7.對黨的核心觀念理解不夠深刻。一年來,本人能夠按時參加黨委和公司黨支部組織開展的各項理論學習,認真貫徹落實黨的十八屆五中、六中全會精神及黨的十九大精神,堅決維護黨中央的核心、全黨的核心,堅定維護黨中央權威,自覺維護黨中央集中統一領導,時刻向黨中央看齊,向習近平總書記看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。但學習深度、廣度還不夠,對黨的十九大的核心要義和創新觀點,政治意義、歷史意義、理論意義、實踐意義,學的還不深、還不透,存在淺嘗輒止的情況。

8.制度規范不到位、黨員談話不密切三會一課制度仍需進一步規范,黨小組會議制度落實不夠到位,有緊一陣、松一陣的傾向。談心談話制度落實不夠到位,班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經常,談思想比較少。

9.輕思想政治建設,對意識形態的掌控能力不強。在一些大是大非問題上若明若暗、態度曖昧。黨性意識不強,對社會上出現的對黨不利的言論聽之任之,對新興媒體不利于黨的形象的惡意炒作不批評不制止,對各種歪風邪氣不斗爭不抵制。

10.善于用政治的頭腦思考問題,有時看問題和做事情過于片面。比如,網絡上近期流傳的惡搞《黃河大合唱》,看到時并沒有提升到政治高度去看待,只覺著好玩,沒有當回事兒,甚至當做笑話講給同事聽。

11.對黨的感情雖然深厚,但對黨的政治理論認識不深、領悟不夠,用以指導工作的能力還比較欠缺。剖析原因,主要是學習與工作存在脫節,理論學習層次淺,講政治的意識還沒有固化在腦子里。

12. 制度規范落實不到位。支部班子能夠以強化黨支部政治功能為出發點,把黨員組織團結凝聚起來,認真貫徹落實黨的十九大精神,自覺做到四個服從,堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署,堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,有效發揮了示范表率作用。主要存在問題是三會一課等組織生活制度落實的還不夠到位。比如,黨小組會議制度落實不夠好,有的黨小組不能每月召開1次會議。

13.推動基層黨組織規范化建設有差距。對基層黨建工作的重視程度還需要加強,調研指導聯系黨組織規范化建設工作不多。基層組織建設和機關黨建工作還有一些短板,少數單位推動中心工作與基層組織建設及機關黨建工作結合不緊密,存在兩張皮現象。基層陣地規范化程度較差,政治功能和服務功能還沒有充分發揮。農村基層黨組織書記教育培訓不夠,政治理論和政策理論水平不高;村級組織后備干部培養、黨員發展有差距,換屆中存在村級組織班子難以選優配強的問題。城市社區建設特別是社區黨建工作有差距,個縣城社區黨建工作不平衡,基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮不到位。

14.理論學習思之不深、研之不透。從馬克思主義認識論和方法論的角度對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識還不深刻,從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法做得不夠,以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發展實踐還思之不深、研之不透,離弄通”“做實的要求還存在一定差距。

15.對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習方式單一。大多根據上級要求開展學習,對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀,僅僅滿足于學習了、理解了,在把學習內化為行動、轉化為發展成果方面還有較大不足。在系統把握學、擴展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠,尤其是在不離上級譜,唱活地方戲的上情與下情的結合上,思考的不深不透,存在知行不一、學用脫節的現象,在把新思想升華為方法論的辯證指導上還有很遠的路要走。

16.學用結合、學以致用不夠。個別班子成員用黨的最新理論創新成果武裝頭腦、指導工作不到位,特別是用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好,與縣情實際結合不夠緊密,創造性不足。

17.意識形態工作還有差距。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不深,特別是對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對網絡上傳播的一些隱蔽性較強的負面信息警惕性不高,對社會上出現的一些不良風氣和苗頭性、傾向性問題抵制不堅決、糾正不果斷。

18.在與黨中央保持高度一致上還不夠精準到位。個別黨員領導干部思想認識存在偏差,在不同場合提出要向省市委看齊,與省市委保持高度一致。肅清XXX反面典型流毒影響不夠,有的干部沒有入腦及心,對危害黨的領導、丑化黨的形象的錯誤言行缺乏應有的警惕和堅決的抵制。政治紀律和政治規矩執行還不夠嚴格,個別基層干部特別是黨員領導干部的政治責任和政治擔當意識還不夠強,在大是大非問題上態度還不夠鮮明。

19.領會深度不夠。如對社會矛盾的轉化,運用到分析經濟形勢,往往是看問題看困難多,但是在行動上難以自如把握,在指導上難以主動引領,這些問題都或多或少制約了開展工作的全局性、戰略性思想思維的形成。

20.看齊能力不足。向黨中央看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊,向黨中央的決策部署看齊,是領導干部必備的政治信念。客觀上講,現階段局黨組在看齊中央存在時差,不少理論和政策從學習領會到自身消化再到自覺執行需要一定時間、一個過程,導致有些執行起來存在形式主義問題,停留于聽口令、做動作

21.措施不夠精準、成效不夠顯著。缺少體現地方特色的創新性招法和舉措,特別是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想與XXX發展結合得不夠緊密。比如XXX。在扶貧工作上個別領導干部還存在急于求成心理,有的縣(區)扶貧措施還不夠精準到位,對扶貧領域資金使用的監管還不到位,還需進一步加大督查力度,嚴肅查處其中的不廉潔問題。

22.落實意識形態工作責任制政治擔當不夠。對新時代下的意識形態領域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識不到位,還沒有建立起意識形態工作責任制落實情況檢查督導機制,沒有將意識形態工作責任制落實情況作為績效考核專項內容。管控意識形態陣地不夠有力,在落實網絡意識形態工作責任制上相關制度還不夠完善,綜合運用法律、行政、技術等手段管網治網能力還需加強。對文化傳播陣地管控不到位,一些居民非法安裝衛星地面接收器,也存在違法設置黑電臺非法從事商業活動的問題。

23.在全力維護中央權威上做得還不夠好。一方面,班子個別同志,在同有損于黨的形象和聲譽的言論和行為作斗爭的堅定性和自覺性上做得還不夠。主要表現為:對一些社會上的政治傳謠,雖然從來不信,但是很少主動去糾正。對民間一些有損于黨的形象的段子,沒能很好地制止。另一方面,班子在執行中央的方針、政策上,有時存在一定的變通的思想,還沒完全做到不變樣不走形的貫徹落實。主要表現為:有時為了地方的局部利益,在作決策的時候對中央的精神有所變通地執行,沒有更好地考慮到國家的整體利益。

23.在思想深處對共產主義理想信念還不夠堅定。班子個別成員對共產主義理想信念的自我學習教育還需要進一步加強,在踐行理想信念的自覺性上還有一定差距。主要表現為:對堅定理想信念的重大意義的認識還不夠到位;對共產主義理想信念內涵的理解還不夠深刻;對理想信念缺失的危害認識還不足。

24.政治嗅覺不夠敏感,大局意識不夠強。主要表現為:我們個別班子成員對當前互聯網中出現的一些錯誤思潮和言論置若罔聞,一看而過、一聽了之,沒能很好地從黨和國家工作全局的高度去認識和思考這些思想傾向的危害。比如,對不能妄議中央的要求,雖然每位班子成員都能嚴格執行,但對身邊出現的這種問題,很少去批評和制止。再比如,在謀劃工作時,有時局限于XXX這個小圈子和自己分管工作,在落實上級決策部署時,有為地方利益和分管戰線打擦邊球的現象,大局意識和全局觀念還有待于提高。

25.用政治理論指導工作實踐不夠。市委領導班子堅持學以致用,運用習近平新時代中國特色社會主義思想推動全市改革發展穩定各項工作,但學用關系處理得還不夠到位,理論學習和具體實踐一定程度上存在脫節。有時只滿足片面引用個別原理,而不能有效地和實際工作緊密結合起來,學習的實效性有待加強。特別是,將學習研討成果轉化為決策,推動解決突出問題、加快發展還不夠到位,引領干部隊伍真學、真信、真懂、真用黨的理論,效果不太顯著。

26.政治敏銳性和政治洞察力不夠強。市委領導班子帶頭嚴守政治紀律和政治規矩,深入開展政治紀律和政治規矩集中教育,取得了一定成效,但政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。在一些班子成員中,對社會上的一些不良思潮沒有作堅決的斗爭,對一些苗頭性傾向性問題,甚至一些錯誤言論,沒有及時旗幟鮮明地反駁和糾正。尤其是,網絡管控和輿論引導工作還存在盲區,對新媒體上的言論引導水平還需提升。

27.對新戰略、新使命、新要求學習領會不深、不細、流于形式僅僅領導限于會議精神的傳達和表面的學習,沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平總書記的講話精神緊密聯系在一起;對如何在區域內更好地發揮習近平總書記提出八個明確十四個堅持理解認識還不夠深刻;沒有對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉化;結合XXX經濟社會發展情況,開展法律服務的力度、效力不夠,工作的積極性、主動性不強。如:在圍繞黨委政府中心工作上,在服務三化建設中,在服務團場,尤其是在城鎮化建設中出現的征地、拆遷和補償等重大復雜疑難糾紛中,參與意識不強,積極性、主動性不夠,致使司法行政工作的職能作用沒能得到充分發揮。

28.對個人自學抓得還不夠多數時候是上級要求學什么就組織學什么,平時組織學習的計劃性不強,有的同志存在應付思想,滿足于已有的理論知識和工作水平,對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入,一些政府部門以業務學習代替思想交流,以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。另一方面,在學以致用上還存在差距。工作中更多注重領導講話、政策文件和業務知識的學習,多是用于傳達貫徹,結合各自分管領域,利用重要理論指導解決一些戰略性、專業性問題不夠,沒有很好地發揮理論對實踐的指導作用,沒能更好地通過理論武裝來堅定理想信念、加強黨性修養、提高領導水平。

29.大局觀念不夠強。對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統,有時沒有完全處理好局部利益和整體利益的關系,存在一定的本位主義、實用主義思想,考慮本地利益比較多一些。比如,在一些省重點項目推進中,往往上級資金、保障多的就先做快做,反之就存在緩一緩、等一下的想法。

30.抓思想政治建設不到位。對改革開放中我們黨面臨四大危險”“四大考驗等問題研究不多、重視不夠,對系統中出現的各種錯誤言論、小道消息,沒有堅決制止,也沒有從是利于還是違背了人民的根本利益去分析、判定。同時政治理論學習抓得不扎實,班子成員存在以工作忙為借口,疏于對黨的大政方針、政策路線、基本理論、基本路線和基本綱領的學習,理解不深、浮于表面,影響了具體工作的開展。比如:今年初開始的工商登記制度改革,就是因為前期對一些改革政策的精神沒有吃透或者領會到位,使得一些新的規章制度反復修改,改革進展有些遲緩。

31.弄通上做得還不夠。有單純為了學理論而學理論的傾向,未能做到融會貫通、舉一反三,不善于從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法,未能使各項工作體現時代性,把握規律性,富于創造性。

32.做實上做得還不夠。習慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規化的學習方式,對如何結合單位自身實際,以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發展實踐思之不深、研之不透,未能很好地做到不離上級譜,唱活地方戲,在一定程度上還存在著學用脫節的現象。


二、在“四個意識”牢不牢方面(33

1. 理論學習思之不深、研之不透。從馬克思主義認識論和方法論的角度對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識還不深刻,從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法做得不夠,以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發展實踐還思之不深、研之不透,離弄通”“做實的要求還存在很大差距。

2. 學用結合、學以致用不夠。個別支部用黨的最新理論創新成果武裝頭腦、指導工作不到位,特別是用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作做的不夠好,與縣情與本單位實際結合不夠緊密,創造性不足,一些支部黨建工作、業務工作起色不大,沒有展現出新時代應有的新氣象新作為。

3. 抓實抓常、跟蹤問效不夠。從去年督查調研發現,總支各支部在理論學習方面確實是抓了,但囫圇吞棗、生吞活剝、碎片化、為學而學的問題比較普遍,一些支部很多必學的內容沒有學,學習記錄上臨時抄補、應付檢查的痕跡很明顯;有的黨員干部對一些常識性問題模模糊糊,四個意識”“四個自信”“四個全面”“五位一體”“新發展理念都說不完整,可以說是既沒入腦更沒入心

4.政治意識不夠強,政治紀律觀念有所松懈。比如日常工作中對一些同事對黨的錯誤言論不能很好的發聲亮劍,旗幟鮮明的進行抨擊、回應,對一些牢騷、不滿不能有效的進行教育、引導。大局意識不夠強,干工作、做事情考慮自身工作多與同事協調配合不夠。

5政治意識不夠強。沒有從理論聯系實踐、指導實踐的角度出發,局限于掌握了解這個層面,運用于實際工作不夠。在堅決維護黨中央權威上做得還不夠,工作中對一些同事妄議中央的言行作斗爭不夠,沒有進行正確的引導。大局意識不夠強,習慣于緊盯自己分管內的工作,對全局的工作參與不夠,建言獻策不夠。

6. 自覺能力不夠強。在政治意識方面,執行黨章黨規黨紀不夠嚴,有時說一些不符合黨員身份的牢騷話;在大局意識方面,干事情考慮自身的工作多,與其他同志協調配合不夠;在核心意識和看齊意識方面,認為自己只是一名普通黨員,聽從領導的指揮就可以了,思想自覺和行動自覺不夠。

7.政治認識的高度精細落實的力度還不夠。對一些對黨的政治紀律、政治規矩的模糊認識和不當言行,自認為自己不做不說并要求下屬不做不說就行了,對新時期黨面臨的四大危險”“四大考驗認識不深,缺乏高度的警惕性和斗爭性。有時對上級一系列決策部署和工作要求把握不夠全面、理解不夠深刻,使一些政策的實施和決策的執行不夠到位。存在著與單位或個人關系不大,結合不太緊密或者執行中有困難的,就采取開個會,要求一下就完事的情況,實際上是打折扣,搞變通的表現。

8. 遇到困難,努力客服的決心不夠。班子成員普遍感到,自己能夠成長為一名黨員干部,每一步都離不開黨的培養、組織的培養,特別是見證了十八大以來,以習近平同志為總書記的黨中央,帶領開創了黨和國家建設發展的新局面,更加堅定了對黨的信賴,堅定了對習總書記的擁護愛戴,堅決聽從習總書記和黨中央指揮,堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署但對照標準更高的要求,也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題,特別是在落實中遇到困難時,積極主動協調做得還不夠,有時過多考慮本科室的實際情況,強調客觀調研,政治執行力還有差距。

9.自身學習和自覺能力不夠強。能夠深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和新黨章,增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,特別是把增強核心意識、看齊意識作為一個剛性要求來貫徹、作為重要政治紀律來遵守,在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,做到黨中央提倡什么、就認真踐行什么,黨中央禁止什么、就堅決反對什么,做到令行禁止。但是作為一名黨員領導干部,學習思考和洞察力有待進一步加強。對國家方針政策的變化領會思考還不全面,缺乏用長遠眼光觀察形勢、分析問題的敏銳性和前瞻性。

10.工作精準度不夠高。支部班子能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,始終牢固樹立四個意識,自覺做到四個服從 堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高,比如,對于上級部署的工作,有的工作雖然落實了,但效果還不理想,特別是在脫貧攻堅工作方面,結對幫扶的精準度還不夠。

11.對黨的理想信念理解不夠深刻。作為一名有著20多年黨齡的黨員,自己在政治上是合格的,能夠自覺學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位,自覺維護黨中央權威和集中統一領導,在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。但是,作為黨支部書記,自己在黨員教育管理上還做到不夠到位,也感覺到自己把堅定理想信念體現到本職工作中還不夠,沒有完全把理想信念轉化為推進四個全面、促進經濟社會發展的實際行動和內在動力,特別是對照習近平總書記提出的四個能否衡量標準還有差距。在抓具體的部機關日常工作、大黨建工作和干部監督工作中,也沒有時時做到強調理想信念、狠抓理想信念。

12.不夠嚴格要求自己。自己能夠認識到,作為一名黨員,黨的意識、黨章意識、黨員意識是最根本的意識,講政治是最起碼的要求,始終沒有放松過對政治理論的學習,不斷提高自己的政治敏銳性和鑒別力。特別是黨的九大以來,通過系統深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神,自己感覺政治上更加堅定,對四個自信”“四個意識銘刻于心,始終能夠從思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,自覺堅守共產黨人理想信念的精神家園。但是,自己也認識到,信念的堅定,來自理論的武裝。目前來看,還存在政治理論素養不夠高的問題。雖然能夠做到持續學、經常學、主動學,但在學深學透上還欠火候,具體工作中沒有很好地做到運用自如。今后,要以更高的標準嚴格要求自己,既要真學、真懂,更要真用、會用。

13.主動攻堅克難的決心不夠。對中央的路線方針政策、縣委的重大戰略部署,有理解不深刻、落實不到位的現象,在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的對策和方法,缺乏開拓創新精神,破解難題的辦法、手段不多。比如對縣委、縣政府下達的招商引資、爭取資金等硬性工作任務,缺乏攻堅克難的決心和信心,不是主動出主意,想辦法完成,而是抱怨不合理,有等待觀望思想。

14.政治意識不夠強。特別是政治紀律觀念有所松懈,執行黨章和黨內法規不夠嚴格。有時說的一些話不符合黨員身份,比如,面對工資待遇不一樣時,有時會發一些牢騷。

15.大局意識不夠強。干工作,做事情考慮自身工作多,與同志協調配合不夠,個人服從集體時有時有怨言。

16.在核心意識和看齊意識方面不夠重視。有時認為自己只是一名基層的普通黨員,核心意識和看齊意識離自己比較遙遠,是高級領導干部的事兒,對此認識不深不透。

17.政治敏銳性不夠強。自己雖然能夠牢固樹立四個意識,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,但深刻反思,還有一些亟待改進的地方。對網絡、社會上流傳的一些有損黨和政府形象的言論不愿反駁,不愿抨擊,認為自己不傳不信就得了,沒必要爭論。

18. 對黨的感情雖然深厚,但對黨的政治理論認識不深、領悟不夠,用以指導工作的能力還比較欠缺。剖析原因,主要是學習與工作存在脫節,理論學習層次淺,講政治的意識還沒有固化在腦子里。

19. 落實工作的時效性不夠高。支部班子成員能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九精神,牢固樹立四個意識,特別是核心意識、看齊意識,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。主要存在問題是落實工作的實效性還有待加強。比如,黨員管理全程紀實工作雖然出臺了實施方案,但沒有做到按季度評議黨員。

20.踐行四個意識不夠自覺。政治意識方面,常委班子自覺做到政治方向不偏、政治信仰不變、政治立場不移,但對社會上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為,沒有采取強硬有效措施予以抵制。大局意識方面,堅持正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局,但在脫貧攻堅、項目分配等實際發展問題上,總想著讓省市加大環縣投資,多給環縣吃偏心飯,沒有從全省、全市的大局上想問題。核心意識方面,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威,但對習總書記系列重要講話學習還不夠全面,重要精神領會的也不是很深刻。看齊意識方面,存在著向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經常、不夠主動的問題,與上級領導的精神狀態相比,與先進典型相比,我們還有很大差距。

21.攻堅克難、勇于擔當的意識不強。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事,對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事,抓的積極性還不高,還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。

22.跟蹤問效、一抓到底的力度不夠。抓工作落實一定程度上還存在著重布置、輕落實,重安排、輕問效的問題,在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴,在重大項目、重點工作、重要工程的抓小、抓細、抓實上做的仍不夠,缺乏一抓到底的釘釘子精神和持之以恒的韌勁。

23.從嚴從實、抓常抓細的標準不高。班子成員對分管領域的業務工作和黨建工作用力不均,全面從嚴治黨的壓力傳導還不夠有力,對重點領域、重點崗位和關鍵環節權力運行的監督防范還存在不到位的現象,巡察震懾作用尚未充分發揮,運用四種形態還不夠靈活,群眾身邊的不正之風仍有發生。干部使用還存在選任渠道單一,落實干部能上能下制度還有差距,激勵干部干事創業的容錯糾錯機制還不健全。

24.做老好人,管理失之于軟、失之于寬。一些同志不敢負責、缺少擔當,沒有以越是艱險越向前的英雄氣概和狹路相逢勇者勝的斗爭精神堅定不移地抓好全面從嚴治黨工作,寬松軟問題還不同程度存在。同志間談心交心少、互相批評就更少,下去指導工作不敢觸及敏感問題,有時甚至回避矛盾問題,存在只求不出事,寧愿不做事的錯誤思想和偏激行為。個別同志不敢擔當,一些小事都要層層上報,自己不表態或模糊表態,依靠一把手和黨組拍板決定,影響了工作效率。對干部隊伍管理不嚴,存在好人主義傾向,發現了問題沒有及時處理。比如,有的地方選舉中早有拉票賄選現象,發現晚了,處理慢了,手段軟了,以致造成不良影響。再比如,有的地方年輕干部選拔任用程序不規范等問題,沒有及時發現、有效制止、嚴肅查處。還比如,巡視、審計等部門對財政資金使用、干部離任審計等提出了不少問題,有的問題甚至反復發生,雖然也進行了一些整改,處理了一些人,但重視程度不夠、處理不及時、整治不到位,更沒有從資金審核、撥付、使用、整合、監管等方面去研究辦法、制定制度。

25.開拓創新的擔當不夠。到教育局兩年來,通過考察、學習和調研,深感與教育發達地區相比,我們工作的創新力度還不夠,必須解放思想,奮起直追。但缺少第一個吃螃蟹的精神,一遇到具體問題,往往瞻前顧后、患得患失。比如,校長職級制改革,很多省市已成功試行多年,我省也進行了試點,如果能在我市落地生根,必將大大激發教育生機與活力。但面對復雜的社會輿情、眾多的一票否決和信訪穩定壓力,內心深處求穩怕亂,總想等上級政策或看別的區市怎么辦,缺少涉險灘”“啃硬骨頭的精神。

26.攻堅克難的拼勁不足。以前抓工作有一種敢闖敢試、迎難而上、不達目標誓不罷休的勁頭,隨著年齡的增大,這種激情和勁頭有所消退,精神狀態有所松懈,遇到難題時甚至有了繞道走的想法。比如,作為省長工程的解決中小學大班額工作,各級領導都很重視,要求2017年底前基本解決,由于解決大班額涉及土地、資金、師資一系列制約難題,工作中我攻堅意識不強,有畏難發愁思想,導致X處學校建設項目,還有X處主體在建,X處涉及居民拆遷沒有動工。

27.從嚴治教的剛性不強。我市教師隊伍群體龐大,人員眾多,必須從嚴管理、從嚴監督。但工作實際中,有時候臉黑不下來,對于個別干部的錯誤言行批評不夠嚴厲,在對干部教師的日常監督管理,尤其對違規人員的懲戒上力度還不夠大。比如,針對在職教師有償家教問題,雖然下了很大的決心,每年都聯合公安、人社部門開展集中整治,但在查處工作環節措施不夠狠、手段不夠硬,導致這個問題還沒有完全徹底解決。

28.責任擔當精神不足。面對社會不良風氣、腐朽思想、不合理現象帶來的沖擊,入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退,與上班之初的丈夫只手把吳鉤,意氣高于萬丈樓的豪情壯志相比,負重前行、知難而上的精神有所減弱,總覺得上有班長掌舵,下有同志劃船,自己只要做好本職工作就行,多了一份進退之憂、得失之患、毀譽之虞。面對一些緊事難事、煩事愁事,思想上存在畏難情緒,逢山開路、遇水架橋的工作魄力不足。比如,分管的工業企業、招商引資,對如何壯大xxxx等支柱企業,培育xxxx等成長型產業,如何涵養骨干稅源、促進招商突破,雖有清晰的思路、明確的目標、堅定的決心,但仍存在安排布置的多,督查研究的少,缺乏一竿子插到底的毅力,造成部分工作形成棚架現象。

29.開拓創新意識不夠。對一些事項僅滿足于安排了、推動了,缺乏步步為營、環環相扣的轉落實招數,高標定位減弱、開拓創新不足,使得一些本應短期見效的工作沙灘流水不到頭。比如:對破解xx經濟發展難題、解決歷史遺留問題、破解產業發展瓶頸等難點問題,思路拓展不夠、措施創新不足。

30.落實一崗雙責不力。對分管領域和干部身上的缺點和錯誤提醒不夠、批評教育不力,啄木鳥作用發揮不到位,時持佛系心態,沒能很好地做到咬耳扯袖、紅臉出汗,缺乏較真碰硬的狠勁。

31.黨建主體責任落實還不夠到位。雖然始終高度重視黨建工作,但在抓常抓細上下功夫還有不足,專題議黨和定期議黨制度執行還不夠好,全面從嚴治黨壓力層層遞減問題仍然存在。有的基層黨委抓黨建的首責、主業意識不強,工作沉悶被動。有的基層黨委落實議黨制度不嚴格,沒有按要求及時召開定期議黨會議和專題議黨會議。個別黨組織沒有及時換屆、三會一課制度落實不到位等機關黨建燈下黑的問題還不同程度存在。

32.“兩個責任落實還不夠到位。全面從嚴治黨壓力傳導不夠,問責追究力度有待加強。有的黨委(黨組)落實主體責任辦法不多、措施不實,壓力層層遞減。有的落實主體責任搞形式主義,作表面文章,滿足于開會、講話和簽責任書等基本動作,日常工作推給紀委(紀檢組)唱獨角戲。有的對監督執紀四種形態的理解認識有偏差,在實際工作中的綜合運用還不夠到位。派駐(出)紀檢監察機構落實三轉不到位,有的部門紀檢組長還在分管業務工作,有的紀檢組一年都沒有查過案件,沒有發揮應有的探頭作用。運用監督執紀四種形態不夠及時和準確,使一些苗頭性、傾向性問題沒有得到有效遏制。

33.及時發現違反政治紀律和政治規矩問題還需加強。市委領導班子始終堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,維護黨中央權威和集中統一領導,但對黨員干部遵守政治紀律和政治規矩情況,指導監督檢查手段單一,標準不夠具體,操作性不夠強,不能及時有效地發現問題,管理監督還不到位,抓早抓小做得不夠好。一些地方和單位在落實上級黨委、政府決策部署時,有打折扣的現象,遇到工作落實中的困難,既不報告,也不主動解決,影響了工作推進。對此問題,市委領導班子及成員解決的辦法不多、措施不力。一些黨組織和黨員干部隊伍沒有做到令行禁止,甚至出現拉幫結派、搞小圈子”“一言堂的現象,直到相關領導干部因違紀違法被舉報后,市委領導班子才知情。市、縣巡察工作在發現違反政治紀律和政治規矩問題方面,基本還沒有發揮作用。

三、在“四個自信”有沒有方面(25

1. 對實現共產主義的遠大理想沒有信心。部分黨員干部認為是很遙遠的事,對社會上存在的共產主義渺茫論和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階級腐朽思想批判不夠,抵制不力。

2. 對五年來黨和國家事業取得了全方位開創性劃時代的輝煌成缺少應有的認識。部分黨員干部總覺得國家落后,國外的月亮比較圓”“中國不行論的錯誤意識在一些黨員中很有市場,對近年來國家的發展成績,比如在高鐵、人工智能、航天科技等方面取得的成績不了解。一些人一說起國貨滿臉鄙夷,就是山寨的代名詞,說起進口貨一臉崇敬,就是高端品質;外國人都是有文明有涵養,國人就是沒文化沒素質。這些都是極度缺乏自信的表現。

3. 四個自信理解認識不深刻、不全面。對道路自信認識不深,對理論自信、制度自信學習不透,缺乏對政治理論、社會主義制度的全面、系統學習。在文化自信方面做的不夠好,對西方文化和價值觀的滲透重視和警惕不夠,對西方錯誤思潮的抵御不夠,有過于崇洋媚外傾向。

4. 四個自信的認識不夠全面、深刻。對中國特色社會主義制度、理論體系的學習和認識僅停留在抽象性、概念性的層面上,對它的提出背景、內涵、具體內容、發展意義、優勢沒有進行深層次的學習和研究。文化自信不扎實,欲人勿疑,必先自信,對中國傳統文化學習不夠、理解認識不全面,導致在文化自信方面做的不夠好,有時不能自覺抵制西方錯誤思潮的侵襲誤導,對西方的文化藝術、生活思維方式、商品、教育等方面過于盲目崇拜和認同。

5. 久久為功、馳而不息的信念不夠堅定。對中國特色社會主義道路、理論、制度和文化一定程度上停留在概念化階段,對其背景、內涵、優勢及內在聯系缺乏深層次的學習和思考,認為實現共產主義遠大理想確實是很遙遠的事情。

6.主動學習積極性不夠高。都能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐,問題主要是學習的系統性深入性還不夠,雖然都制定了個人自學計劃,但有時受工作矛盾的沖突,學習上缺乏深度思考,零打碎敲多、系統學習少,浮在面上多、深入研究少,被動接受多、主動獲取少;對一些新指示新要求的學習比較及時,但全縱深學習、全方位理解還不夠;在學習上有時還存有任務觀念、實用主義,對上級強調多、要求嚴的內容抓得比較緊,還有突擊式、被動式學習的現象。

7.主動攻堅克難的決心不夠。本人能夠通過集中學習和個人自學,不斷加強政治理論學習,牢固樹立四個自信,堅持以馬克思主義政治觀對照自己、改造自己、提高自己,不斷提高政治素養和實際工作本領,自覺同形形色色的錯誤思潮劃清界限。但在工作中,由于自己思想不夠解放,有時只是過于考慮公司發展大局,常常求穩怕亂,敢想、敢試、敢闖、敢冒的開拓進取意識還不夠強,知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神還不夠足。

8.學習不全面、不系統。支部班子能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,深刻認識到中國特色社會主義道路是實現社會主義現代化、創造人民美好生活的必由之路,中國特色社會主義理論體系是指導黨和人民實現中華民族偉大復興的正確理論,中國特色社會主義制度是當代中國發展進步的根本制度保障,中國特色社會主義文化是激勵全黨全國各族人民奮勇前進的強大精神力量。存在的主要問題是,理論學習不全面不系統不深入,對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠系統,存在碎片化問題,沒有很好地運用聯系的觀點和方法開展學習。

9.認為存在著理想信念方面,黨員意識、憂患意識淡薄問題。平時雖然也重視政治理論的學習,能夠及時、認真的學習有關政策,但不夠系統,缺乏全面的、系統的鉆研精神。僅僅滿足于有關安排學習,學過了事,在學習的自覺性方面還存在較大的差距,沒有對學過的東西進行認真反思,沒有深刻鉆研。導致辦公室同志世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠,從而使思想水平在較低層次徘徊,看待問題、分析問題,解決問題潛力明顯不夠。

10. 一對道路自信認識不深。只知道中國走社會主義道,對中國特色社會主義道路理解不深。不能從本質上分清社會主義道路與資本主義道路的根本區別。

11.理論自信學習不透。對政治理論學習滿足于學習了,知道了,應用的不夠,以至于理想信念不夠堅定。

12.制度自信了解不多。有時認為社會制度與自己關系不大,只是一名普通黨員做好份內的事和工作就好,社會制度不是自己所能左右的。四是文化自信不扎實。對中化文化的理解認識不全面,特別是對傳統文化不夠重視,有娛樂化傾向。

13. 黨員干部對堅定四個自信理解不夠深入。一段時間以來,認為自己接受過高等教育,也長期接受黨的教育,人生價值取向和理想信念已經定形,不會再出現什么問題,自覺不自覺放松了對自身嚴格要求,理想信念僅僅停留在感性認知上。這在一定程度上說明,我還沒有將四個自信融入血液。

14.存在行動自覺還有差距的問題。主要表現在紀律敬畏有余,但認識不深,對成文的紀律規矩了解的多,對不成文的認識還不夠。剖析原因,主要還是思想根基不牢,還需要強化對紀律和規矩的認識和踐行。

15.沒有把堅定理想信念的學習教育作為開展黨內政治生活的首要任務來抓。思想政治工作的實效性體現不明顯,致使在四個自信上不夠堅定。

16.政治敏銳性不強。對網絡、社會上流傳的一些言論不愿反駁,不愿抨擊,認為自己不傳不信就得了,沒必要爭論。

17.有時也把政治理論學習當成一種負擔,產生了偷偷懶、歇口氣的念頭,自覺主動抽時間靜下心來學習不夠,工作空閑和業余時間沒能得到充分利用。

18.方法比較呆板、單調,開會時有時照本宣科,對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀,對一些熱點、焦點問題,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯系實際不深、不透。

19.自我學習缺少系統性、計劃性,缺少擠勁、鉆勁,學習的不夠深入、不夠細致、不夠全面,理解得不深不透。

20.對堅定理想信念的重大意義的認識還不夠到位;對共產主義理想信念內涵的理解還不夠深刻;對理想信念缺失的危害認識還不足。

21.對習近平新時代中國特色社會主義思想精髓領會不夠深刻。對新戰略、新使命、新要求學習領會不深、不細、流于形式,僅僅領導限于會議精神的傳達和表面的學習,沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平總書記的講話精神緊密聯系在一起;對如何在區域內更好地發揮習近平總書記提出八個明確十四個堅持理解認識還不夠深刻;沒有對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉化;結合XXX經濟社會發展情況,開展法律服務的力度、效力不夠,工作的積極性、主動性不強。

22.政治敏銳性不強。縣委班子成員在政治上是堅定的,在重大是非問題上能夠做到信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移,但也存在政治上不敏銳、不敏感的問題。理論武裝抓得不緊。有時候認為理論功底、理論素養是對高級領導干部的要求,縣處級干部主要是抓落實、具體干,對學習理論的重要性迫切性認識不足,學習的主動性自覺性不強,不能夠從政治上認識和分析問題,對一些敏感問題特別是意識形態領域的復雜斗爭,缺乏警惕性和鑒別力,認不清問題的性質,看不到潛在的風險。

23.缺乏應有的政治責任和擔當,對一些苗頭性傾向性問題抵制不力,對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭。比如,看到一些網絡謠言,收到一些手機段子,只要不牽涉到本地,就沒有警覺性,覺得無所謂,甚至轉發給別人,沒有意識到問題的嚴重性。遇到不當言論,想反駁,但由于平時不學習,自己講不清楚,沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。

24.對學習理論的重要性迫切性認識不足,學習的主動性自覺性不強,運用理論知識指導和解決問題的能力不強。比如,十九大提出的兩個一百年目標。我們只對小康社會具有表層上的認識,沒有深層次的理解和把握,對于如何實現小康社會沒有理性的審視、明確的路徑和有效的舉措,缺乏理論上的指導。比如,對于深化各項改革缺乏前瞻性的思考,到目前還處在調查研究階段,沒有出臺具體的實施意見,僅成立了領導小組,在等待市委出臺意見,被動跟進,不能主動落實上級決策部署,創造性開展工作不夠。

25.政治警覺性和政治鑒別力不夠強。XXX對于堅持黨的領導這個重大原則問題,能夠做到頭腦清醒、立場堅定,始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,但政治警覺性和政治鑒別力仍有待提高,對意識形態領域出現的新情況、新問題缺乏敏感性,研究不深甚至應對不力;有的同志習慣于獨善其身,簡單地把行動上不出格等同于政治上合格,執行政治紀律講得多、較真少,對一些違反紀律規矩的現象抓早抓小的意識和力度都不夠,對社會上流傳的一些不良思潮、錯誤言論,沒有做到旗幟鮮明地予以抵制和斗爭。


四、在工作作風好不好方面(33

1.攻堅克難、勇于擔當的意識不強。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事,對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事,抓的積極性還不高,還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。比如有的單位明知有些政策不符合自身實際,不報告不反映,程序照走、動作照做,寧可浪費資源,也要騙取抓了落實的名義,借以躲避追責。

2.跟蹤問效、一抓到底的力度不夠。抓工作落實一定程度上還存在著重布置、輕落實,重安排、輕問效的問題,在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴,缺乏一抓到底的釘釘子精神和持之以恒的韌勁。比如有些單位把縣委的有些部署停留在會議、文件層面上,把想法當做法,把發文當落實的不良現象依然存在;文件多、會議多的問題還沒有從根本上得到有效解決,文風會風還有待進一步改善。特別是部分單位在籌備召開分管領域工作會議時,未能及時溝通協調、整合會議內容,導致鄉鎮干部多次往返奔波,增加了不必要的負擔,基層同志對此多有反映。

3.從嚴從實、抓常抓細的標準不高。存在浮在機關多,走進基層少;忙于事務性工作多,靜下心來思考少;對分管工作用心多,對其它工作關注少;布置安排多,督促檢查少的現象,習慣于辦公室聽匯報、電話中問情況、資料上找數據,主動深入基層,認真組織開展調查研究,摸實情、出實招、獻良策不夠,致使對實情摸得不準,對底子吃得不透,影響到縣委決策的科學性和措施的精準性。

4.工作中有時不夠積極主動,進取心還不夠強。比如對團青工作的思考還不夠,團青工作的形式和載體還需豐富和創新,團干部的交流培訓工作還需加強,破解基層團組織四缺問題的能力還需提升。

5.深入基層直接聯系團員青年較少,服務青年、聯系青年的能力有待提高。赴基層單位對團青工作檢查指導、幫助不夠,導致對基層團青工作看的少、聽的少,視野不夠寬,思維不夠活。

6.對團干部的要求還不夠嚴格。主要是因為各公司團干部基本全是兼職,團青工作力量薄弱,礙于情面,所以日常鼓勵的多,批評的少。四是與同事之間的交流不夠深入、廣泛,聯系不夠緊密。

7. 業務能力需進一步提高。在貫徹執行黨建工作決策部署方面存在不實、不細、不到位現象,創新精神有所欠缺,部分國企黨建改革重點任務落實中存在不徹底、推進緩慢、缺少抓手、兩張皮燈下黑、走形式等情況,工作成效不明顯。

8.工作上存在重視領導布置多、重視實際任務少的問題。比如2017年部門工作計劃完成情況沒有達到預期效果,健全完善集團公司黨建、組織、宣傳、團青等制度推進緩慢。

9.主動服務和幫助基層意識不夠強。深入基層檢查指導基層黨建工作少,對基層單位落實集團公司黨委安排部署、文件執行情況掌握不全面,對一些單位黨建工作實情掌握不透徹,幫助解決問題少。

10.與同志之間的相互交流、溝通不夠深入。有時候對下屬的工作具體情況不了解,存在主觀主義和經驗主義傾向,導致工作分工不合理,推著走、催著干的現象,對部門同事工作積極性有所影響。

11.對部門起草的文件、方案、講話等文字材料修改還不夠、把關還不嚴。同時部門有的同事基層工作經驗少、企業實際情況不了解,導致一些文件、工作安排對基層單位黨建工作的指導性不強、結合度不高,操作起來困難,黨組織作用發揮不明顯。

12.工作標準不夠高。開拓創新意識不足。一定程度上存在畏難情緒和倦怠思想,缺乏艱苦奮斗、迎難而上、時時處處爭一流的意志,自己平時走出去不多,視野不夠開闊、思維不夠活泛,有時感到思想疲憊、思路僵化,自我要求降低,干事創業熱情減退,對如何更好地完成工作任務思考研究不多、沖勁闖勁不足。

13.攻堅克難、勇于擔當的意識不強。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事,對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事,抓的積極性還不高,還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣。比如有的單位明知有些政策不符合自身實際,不報告不反映,程序照走、動作照做,寧可浪費資源,也要騙取抓了落實的名義,借以躲避追責。

14.跟蹤問效、一抓到底的力度不夠。抓工作落實一定程度上還存在著重布置、輕落實,重安排、輕問效的問題,在落實過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴,缺乏一抓到底的釘釘子精神和持之以恒的韌勁。比如有些單位把縣委的有些部署停留在會議、文件層面上,把想法當做法,把發文當落實的不良現象依然存在;文件多、會議多的問題還沒有從根本上得到有效解決,文風會風還有待進一步改善。特別是部分單位在籌備召開分管領域工作會議時,未能及時溝通協調、整合會議內容,導致鄉鎮干部多次往返奔波,增加了不必要的負擔,基層同志對此多有反映。

15.從嚴從實、抓常抓細的標準不高。存在浮在機關多,走進基層少;忙于事務性工作多,靜下心來思考少;對分管工作用心多,對其它工作關注少;布置安排多,督促檢查少的現象,習慣于辦公室聽匯報、電話中問情況、資料上找數據,主動深入基層,認真組織開展調查研究,摸實情、出實招、獻良策不夠,致使對實情摸得不準,對底子吃得不透,影響到縣委決策的科學性和措施的精準性。

16. 突破自我的意識不夠強烈。任職以來,尤其是黨的十八大以來,自己能夠認真落實為民務實清廉的要求,存在的問題一個是,求突破的創新意識需要強化,習慣于看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干沒有從更高標準、更好成效去思考研究工作中深層次的問題,比如面對黨風廉政建設、管理體制改革的新形勢,面對市場主體多元化、市場秩序復雜化的新挑戰,如何創新方法去解決問題做的還不夠;再一個是,釘釘子的工匠精神還有差距,抓工作落實的韌勁不足,工作深入鉆研不夠、大而化之,重指導輕一線操作、重布置輕節點落實,工作中有依賴思想,滿足于多督促檢查幾次就可以了,有當甩手掌柜的思想傾向。

17.沒有落細落小的問題。有時抓工作滿足于安排了、部署了、強調了,沒能很好地關注全程、關注細節。比如,文山會海問題一直喊一直抓,卻總是尾大不掉,紅頭文件少了,便簽類材料、電話類通知仍有反復;有些制度規定在末端落實方面做得不夠好,存在打折扣、搞變通現象。

18.缺乏常態推進的問題。對去年“XX專項清理整治中存在的問題,雖然都對照標準逐個過了篩子,但在加強經常性檢查、完善規范性制度措施上還有不足,有的問題轉入常態化整改階段便出現成效打折扣的現象,存在一陣風的傾向。

19.工作中不夠注重細節。能夠落實習近平總總書記關于進一步糾正四風、加強作風建設的重要批示精神,堅決維護中央權威,帶頭樹立正確的政績觀,在大是大非面前,做到方向明確、立場堅定,始終保持清醒的政治頭腦,在工作中始終抓好思想建黨這個根本,推進兩學一做學習教育常態化制度化,堅持以黨章為準繩加強和規范黨內政治生活,從嚴從實推動作風建設制度化、規范化、長效化,以高度的政治自覺建設良好黨內政治文化,積極營造風清氣正、干事創業的政治生態,用真情、辦實事、求實效,堅決執行黨委各項決策部署,把上級決策與公司實際結合起來,創造性地開展工作,推進作風建設工作中有拼勁和干勁,堅持逢會必講作風建設。但實際工作中部署要求做的多、研究細節做的少,有時礙于情面,存在回避的現象。

20.工作力度思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事,對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事,抓的積極性還不高,還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣,還存在繞著走、推著干的問題。

21.工作措施一些工作沒有實實在在的抓到位,上級檢查說成績、說亮點多一些,講問題、講缺點則少一些,有的工作把說了當做了,把做了當做好了。

22.自己在聯系服務群眾的意識上有所弱化。不像以前經常深入基層一線,面對面聽取群眾的意見,幫助他們解決實際問題,工作不扎實的表現在一定程度存在。

23. 一直以來,自己始終沒有忘記入黨時對黨忠誠、積極工作的莊嚴宣誓,任何時候都把黨的政治紀律和政治規矩擺在前面,不該說的話堅決不說,不該做的事堅決不做,該抵制的堅決抵制。特別是到市委組織部工作以來,更加自覺地把行動落實到組織號召上來,對組織上交辦的每一件事,都千方百計、盡心竭力,努力要求自己完成得更好一些。目前來看,自己作為支委委員,還存在一些差距。比如,在組織黨員深入系統學習黨的政治紀律和政治規矩方面的內容上,還做得不夠到位。比如,工作中還存在精細化程度不夠的問題。一些事情安排上雖然主觀上想盡可能地做細做好做到位,但在具體落實當中,還盯得不夠緊,導致工作效果打了折扣。

24.抓工作推進時有應付了事現象。上級下發文件通知、成立機構,照搬照抄,不考慮是否有必要,有時不能做到結合實際。以文件落實文件,以會議落實會議。

25.外出請假報告制度執行不好。有時認為外出都是為了工作,請不請假不重要,而未能帶頭遵守請假制度,造成本部門對請假制度重視程度不夠。

26. 有主觀主義傾向。我主要負責政務工作,由于一些單位和部門對報送材料存在應付了事現象,所以對基層單位、部門提供的資料信任度不高,經常懷疑其內容拼湊、數字有水分等。對上報過來的材料有時不看內容,先看格式,一看排版不規范,就認為內容質量也高不到哪去。對報過來的資料,特別是數據資料,有時候報過來后要打幾遍電話再核實。有時過份自信,總認為自己的想法和判斷是對的,耽擱了工作的進度。如:年初起草全會報告時,里面應用到了很多部門、基層單位提供的數據,他們報上來后,總認為他們理解有誤,報的不實,再次開會進行了確認,會后又再次打電話對數據進行核實。

27.有經驗主義問題。自己平時走出去不多,看的少,聽的少,視野不寬,思維不活,有時以點帶面,以偏概全。有時對以往的經驗一味地生搬硬套,沒有注重改革創新,用老的經驗指導新的工作后勁乏力。

28.與同志之間的相互交流、溝通不夠。在工作上有時候與同志之間相互通氣不夠,相互不甚了解各自所做工作的具體情況。這樣一來,就使得同志之間產生了誤解,尤其是在涉及到服務群眾的一些事情時,由于不清楚各自工作安排情況,程序順序,所以不好幫忙,給基層的辦事人員帶來一些不便。

29.業務能力有待提高。作為支部組織委員,對做好黨建工作態度上是端正的,但因經驗不夠,學習不夠,存在著摸著石頭過河現象,工作成效不明顯。

30.創新意識不強。工作上有重視領導布置多、重視實際任務少的問題。實際工作中,把布置當執行,機械照搬照套上級、領導的精神和部署,結合單位實際不夠。

31.主要是職業操守還需加強。反映在工作當中,對本職工作以外的事情,考慮的還不多,有擔心說不在點子上、怕說錯的顧慮,意見建議提得少。剖析原因,主要是自己沒有正確處理好公與私的關系,大局觀念還不夠強。

32.工作抓落實力度不夠。一些工作沒有實實在在抓到位。支部班子能夠認真踐行黨的群眾路線,堅持一切從實際出發的觀點,開展了四型機關創建等活動載體,也取得了很好的效果。

33.服務群眾意識還有欠缺有時還不能把實現維護人民群眾的根本利益作為出發點和落腳點,工作中有時還存在著留在機關時間多,深入基層一線時間少、到企業聽聽看看多,沉下身子認真研究解決問題少、抓專項整治”“集中治理多,抓長效管理少等問題。


五、在作用發揮好不好方面(21

1.職能作用還有許多需要改進的地方。比如許多支部對縣委確定的精準扶貧幫扶措施落實不力,還沿用逢年過節送錢送物的傳統幫扶方式,扶貧效果大打折扣;再比如黨校在干部主體班次輪訓方面,滿足于辦了多少班,培訓了多少人,但效果怎么樣很少有人去反思;還再比如督查考核,許多督查結果石沉大海,對督查中發現的問題,經常只說有的鄉鎮怎么樣、有些單位怎么樣、部分干部怎么樣,沒有把督查結果該釋放的信號釋放出去,該傳導下去的壓力傳導下去,縣委主要領導已經就此事多次進行了提醒,應該引起我們的高度重視。

2.機關黨建工作創新引領作用不夠。總支有些支部把黨建等同于政治學習、催交黨費,黨建工作檔案資料零亂,黨內組織生活缺乏創新,黨組織吸引力和凝聚力不夠,機關黨建工作與本部門(單位)中心工作貼得不夠緊,與縣委走在前、作表率的要求還有很大差距。比如在落實主體責任、書記第一責任上,一些支部方法單一,多是開會、講課、表態、簽訂責任書,泛泛提要求,壓力傳導不足,缺乏有針對性和實效的落實措施。對新形勢下全面加強黨的建設工作中出現的新情況、新問題探討研究不夠,破解機關黨建難題和推動機關黨建工作創新發展的招數還不夠多、方法還不夠活,多年來沒有一項拿得出、叫得響、有影響的機關黨建亮點品牌

3.引領表率作用發揮還不夠。黨委工作部門是全縣各部門單位的窗口,是縣委要求的堅強前哨鞏固后院但一些支部不善抓大事、不敢碰難事,特別是在作風建設方面不敢動真碰硬,滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤,對干部隊伍中一些小事小節的危害性認識不足,從小事入手,從小節做起,防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性不強,工作作風、生活作風不起來的問題還不同程度存在,遵守紀律上跑冒滴漏的現象也偶有發生,沒有在全縣干部隊伍中發揮引領表率作用。

4. 工作中有時顧慮多,放不開手腳,創新精神不夠。有時把自己等同于普通黨員,思想上有所松懈,認為做好自己的本職工作、管好自己就可以了,而忽視了黨員模范帶頭作用的發揮,要帶動團員青年、群眾共同進步。服務群眾的宗旨意識還不夠強、投入的時間和精力較少,對貧困戶的聯系和溝通僅限于集團公司機關統一下鄉、日常電話溝通,雖然能夠滿足自己所聯系貧困戶的一些請求,但缺乏從根本上解決脫貧致富問題的措施和辦法。

5. 先鋒模范作用發揮不夠。有時候把自己混同于普通職工,不能高標準、嚴要求自己,共產黨人的先進性和模范性作用發揮不夠。

6.開展批評和自我批評時顧慮和擔心比較多。往往以自我批評為主,相互批評大多是蜻蜓點水、淺嘗輒止,和紅紅臉、出出汗的要求還有一定差距。

7.服務群眾意識還需不斷強化。與群眾打交道局限于精準扶貧工作,開展扶貧工作也局限于機關黨委統一行動,存在服務群眾不夠主動的問題,對貧困戶訴求,缺乏從根本上解決問題的措施和辦法,沒有把黨員的作用體現出來,在引領群眾脫貧致富方面發揮作用不是很好。

8. 慎獨慎微意識不強。把自己混同于一般群眾,對一些小事小節的危害性認識不足,沒有在黨性黨風黨紀上為自己樹立一個更高的標桿,滿足于不踩紅線、不犯錯誤。

9. 還不同程度存有等一等的思想。雖然自己日常工作中基本做到了盡心、盡力、盡責,但用更高標準來衡量,平時工作忙的時候,五加二”“白加黑意識有所減弱,思想意念中經常惦記著節假日;遇到棘手事或協調阻力較大時,還有懈怠和畏難情緒,全身心干事創業的工作激情有所減退。

10.主體責任落實不夠。我們支部作為單位黨風廉政建設的責任部門,推動全面從嚴治黨落地生根的力度還不夠大,對黨員教育從集中性向經常性延伸的銜接還不夠緊密,對各級黨組織落實三會一課制度指導監督不夠,不嚴肅、不認真、不經常的問題沒有得到很好解決,把中心任務與黨的建設割裂開,存在黨建責任部門化”“政工化的傾向。

11.精品意識樹立不夠。聚焦推進XX轉型抬高建設標準有差距,對照新時代要有氣象,更要有新樣子要求,趕考意識、創業意識、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢,比如脫貧攻堅工作,定點幫扶的XX村還沒有摘帽;干部隊伍建設方面,結構老化的問題還沒有很好解決。

12.黨員管理規范化水平仍需不斷提高。開展思想匯報、黨性分析等工作抓得不夠緊,匯報工作多、匯報思想少。對黨同的一些小毛病,提醒的不夠、追究的不夠,沒有很好地把全面從嚴治黨抓到底

13. 成績不說跑不了,問題不說不得了。支部的工作還存在很多不足和問題,特別是同好的地方相比,我們還需要進一步努力。比如,在黨建責任落實上,還做得不夠嚴實;比如,在提升支部組織力上,聯系黨員、團結群眾上,還做得不夠經常。

14. 工作中注重細節程度不夠高。一直以來,自己始終沒有忘記入黨時對黨忠誠、積極工作的莊嚴宣誓,任何時候都把黨的政治紀律和政治規矩擺在前面,不該說的話堅決不說,不該做的事堅決不做,該抵制的堅決抵制。特別是到市委組織部工作以來,更加自覺地把行動落實到組織號召上來,對組織上交辦的每一件事,都千方百計、盡心竭力,努力要求自己完成得更好一些。目前來看,自己作為支委委員,還存在一些差距。比如,在組織黨員深入系統學習黨的政治紀律和政治規矩方面的內容上,還做得不夠到位。比如,工作中還存在精細化程度不夠的問題。一些事情安排上雖然主觀上想盡可能地做細做好做到位,但在具體落實當中,還盯得不夠緊,導致工作效果打了折扣。

15.主動作為不夠。在具體工作中,開展工作的方式過于保守,力度跟不上,思路創新不夠。對上級安排部署的工作雖然也能保證質量,但是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創造性的完成工作。

16.抓工作落實力度不大,效率不高。辦公室承擔著督導檢查工作落實的責任和義務,但在實際操作過程中存在著應付了事現象。如,每年黨委工作會議對全年工作安排部署后,多是領導提出來了就動一動,辦公室很少主動下基層督促檢查工作落實情況。

17.工作有顧慮,聯系群眾、帶動群眾不夠。平時認為只要做好自己的本職工作管好自己就可以了,而忽視了黨員的先鋒模范作用,要帶動群眾共同進步。

18.在傳承自己工作經驗中,缺乏創新精神,工作中膽子小,無沖勁。

19.主要是精細化程度不夠,工作質量還不高。有的存在眉毛胡子一把抓,有的存在丟三落四的現象。剖析原因,主要還是自己責任感不夠強,沒有真正把黨員的先進帶頭作用發揮出來。

20. 服務意識不夠強。支部班子能夠緊緊聚焦建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展堅強戰斗堡壘的目標要求,認真履行黨章賦予的職責,各方面工作都得到了加強。但對照提升組織力、突出政治功能的新要求,還存在一些差距,主要是組織動員黨員參與聯系群眾的活動載體比較單一,服務的吸引力和實效性還需進一步加強。

21.思想政治工作還不到位。作為支部書記,加強班子成員、普通黨員交流,及時了解思想動態和苗頭是一項基本功。但這方面仍存在不足,有時也做了安排,但經常被一些事情沖突,沒有堅定地擠時間安排。


六、在自我要求嚴不嚴方面(30

1.從嚴從實的標桿還沒有立起來。部分黨員干部沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿,在日常工作和生活中還沒有養成吾日三省吾身的習慣,堅定非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠的心境;一些支部對四風穿上隱身衣、躲進青紗帳、玩起障眼法、打起游擊戰的現象認識不充分,以實際行動引領干部作風、社會風尚上作表率方面還做得很不夠;一些領導干部到基層調研檢查,沒有主動按規定交納伙食費,沒有起到以身作則的表率作用,離習近平總書記嚴以修身、嚴以律己要求相比還有很大的差距。

2. 對業務知識的學習不夠全面和廣泛, 對思想理論知識的學習不夠系統、深入。日常對自己工作相關的知識學習較多,對企業生產經營、人資管理、相關法律等方面的知識學習較少。自我要求有時不夠嚴格,標準有所降低,比如某項重要工作或大型活動忙完后,思想上有所松懈,有緩一緩、歇一歇的思想存在,以致工作效率有所降低。

3.學習不夠全面、系統。日常對時事政治、黨建、文學方面的學習多,對黨的思想理論知識系統性學習不夠,存在碎片式學習現象,參加黨建方面的培訓班少。自認為已有多年的黨建、行政工作經驗,且對單位的情況熟悉,缺乏對企業生產運營、項目建設、財務人資管理、戰略發展、法律等方面學習的主動性。

4.自我約束上不夠嚴格。日常工作上不夠勤儉節約,有時存在單面打印、中午不關電腦等現象。

5.對同事、下級的監督、提醒不夠。能夠嚴格執行條例”“準則”“中央八項規定等黨紀黨規,嚴格執行集團公司請假報告制度,

6.黨性修養嚴度還不夠。通過近年來的不斷學習,我深切感到,黨面臨的形勢任務越復雜、肩負的任務越艱巨,就越要加強紀律建設,確保全黨統一意志、統一行動、統一步調前進。因此,自己堅持把時刻聽黨話、跟黨走作為干事創業的首要一條,確保在任何情況下都做到絕對忠誠于黨,絕對忠誠于人民,絕對忠誠于黨和人民事業。對我個人來講,紀律和規矩不僅是高壓線,也是護身符,我發自內心地尊崇敬畏,在工作和生活中我也始終把紀律規矩挺在前、裝在胸,雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致,但是在思想上不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己,缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界,黨性修養與黨的事業要求、人民群眾期盼存在一定差距。

7. 工作時效性、積極性不高。支部班子高度重視自身建設,能夠嚴格遵守中央八項規定和省X條、市X條,自覺落實三嚴三實要求,不斷提高支部班子的凝聚力和戰斗力。但需要高度關注的問題也不少,有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低,總認為只要是為了工作違反法規制度也沒什么,導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準,但對小事小節管控還不夠,比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕。

8.個人意識、工作紀律不夠強。能認真貫徹落實習近平總書記關于新疆和兵團工作重要講話批示精神,始終做到對黨忠誠、旗幟鮮明、立場堅定,講實話、干實事,堅決反對陽奉陰違,不當兩面派,不做兩面人,不搞當面一套、背后一套,始終保持不謀私利、不搞特權的敬畏戒懼,以自己的言行詮釋共產黨人干凈的內涵、清廉的本色。真正做到對黨忠誠、襟懷坦白,以身許黨許國、報黨報國。但在實際的工作中,有時還存在宗旨意識不夠強,遵守政治紀律態度不夠堅決的現象。

9.黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任,但活動開展情況過問不多,仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。

10.在聯系基層上被動做得多、主動下去少,帶頭作用不夠明顯。

11.工作積極性、主動性、創造性不夠。隨著擔任黨支部書記職務時間的增加,工作環境的變化,勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強,再上新臺階的精氣神不足,缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和敢教日月換新天的敬業精神,缺乏千磨萬擊還堅韌的拼勁,缺乏不破樓蘭終不還的決心,缺乏亂云飛渡仍從容的境界。

12.批評與自我批評堅持得不夠好。班子成員之間的相互提醒拉不下面子,和風細雨較多、逆耳忠言較少。

13.對一些具體問題深入細致分析不夠。有時只看到了積極因素而忽視可能導致不良后果的消極因素,導致一些工作浮在面上。

14.工作中自我加壓的動力不強。自我感覺良好,沒有認識到還有一些群眾的疾苦需要我們去努力幫助解決,存在顧慮思想。

15. 履行一崗雙責的意識還不夠強。有時還存在黨風廉政建設與自己關系并不大的片面認識,沒有真正把一崗雙責守土有責放在心上、落實在行動上。

16.有參與迎來送往的事宜。偶爾有參與區域間互相串請迎來送往之事,對互相宴請有所參與。

17.在日常工作上不夠勤儉節約。有時打印材料單面就輸出造成了紙張的浪費;有時在電腦上寫的文字材料修改起來不方便就打印出來修改,造成了墨粉的浪費;中午下班,人走了電腦不關,造成了電的浪費等等。

18.個人吃穿水平有所提升。隨著生活水平的不斷提高,個人吃穿水平有所提升,對物欲橫流不能堅決反對。

19.工作標準不高。有時在任務重、壓力大的時候,首先想到的是怎樣盡快完成工作任務,存在著以應付求過關的想法,不求過得硬,只求過得去,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

20.工作效率有待提高。沒有制定工作計劃,工作有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹,緊迫感不夠強。

21.存在重業務、輕黨建的現象。支部班子能夠認真貫徹落實中央八項規定和上級黨委關于作風建設相關規定要求,把反四風、樹正氣作為密切聯系群眾的有力抓手,有效維護了班子形象。但具體分析,在落細落小上還存在一些不足之處。比如,支部班子成員一崗雙責作用發揮不夠明顯。

22.執行中央八項規定精神和實施細則還不夠嚴格。違反中央八項規定精神和實施細則精神樹倒根存、禁而未絕,顯性減少、隱形漸深,私車公養、違規公款吃喝轉入內部食堂和農家樂、一桌餐等隱形變異問題時有發生。今年以來,全市紀檢監察機關查處違反中央八項規定精神問題XXX件,從明察暗訪和查處案件情況看,有的黨員干部自律意識不強,違規用車、亂發津補貼、公款旅游等違反中央八項規定精神問題還不同程度存在。

23.自我要求標準不高。少數黨員干部對貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足,在思想上認為自己從不接觸消極腐朽的東西,過度相信自己的主觀控制力,沒有充分認識到溫水煮青蛙的嚴峻現實,個別時候有打擦邊球行為;在貫徹落實上存在消極執行問題,有的思想還停留在不敢的層面,還沒有達到不想的自覺。主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高;在公款吃喝上,隱形吃喝現象仍然沒有杜絕,個別單位個別領導,存在過關思想,認為收尾就是結束,可以歇歇腳、松口氣

24.作風歷練還不夠嚴。自己陷入了一個誤區,就是為了抓作風而抓作風,久而久之忽略了工作的初衷,致使出現了新的作風問題,而且沒有考慮黨員干部的差異性和承受能力。

25.廉潔自律還不夠嚴。對于辦理行政許可、行政處罰等事項能夠堅持按規定、程序、要求,嚴密組織,但是對于一些結婚、升學等場合敏感性不高,自律意識不強,視為人之常情,有時甚至認為這是正常往來,不用太計較,導致缺乏應有的警覺和自我約束。

26.對親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴格。一方面,對家屬和親友經常性的提醒做得還不夠。主要表現為:由于部分班子成員和愛人、孩子都不在一起工作和生活,所以對家人的思想動態了解、平時工作生活監督等方面,做的還有許多不到位的地方,經常性的教育、提醒做得還不夠好。另一方面,對身邊工作人員教育、引導和監督做得還不夠到位。主要表現為:雖然,班子各位同志平時對自己要求很嚴格,但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠;平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監督,在從思想深處進行根本性的教育引導上做得還有欠缺。

27.在思想認識和重視程度上還有偏差。主要表現為:思想認識不到位。一些黨員干部總覺得只要自己不出問題就不是問題,從而導致了抓主體責任不夠積極主動,有老好人思想,怕得罪人,不敢真負責。上頭熱,下面冷。市委、市政府和負責組織協調工作的紀委高度重視反腐倡廉建設,而少數基層鄉鎮的黨委、政府和市直部門抓黨風廉政建設的積極性、主動性不高。年初年尾熱,年中冷。一些鄉鎮和部門年初安排部署的多,年末突擊工作的多,安排部署后,經常過問、經常督促落實的少。主要領導熱,副職領導冷。一些鄉鎮和市直部門的一把手對反腐倡廉建設相對副職同志說是重視的,而副職同志思考的少,主動配合一把手抓好分管業務方面的黨風廉政建設還不夠好。

28.帶頭作用發揮不到位。政府黨組領導班子能帶頭執行中央八項規定和實施細則精神,但仍有一些黨員干部思想觀念轉變不到位,在落細落小上還存在不足之處,在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差,如對外公務接待中有時還存在超標、浪費現象,落實三短一簡不力,專項工作例會、督辦會開的過于頻繁,下基層調研沒有完全做到輕車簡從。

29.基層損害群眾利益問題還比較突出。雖然全力推進全面從嚴治黨縱向延伸,但是力度不夠大,方法不夠多,效果不明顯。特別是權力運行不透明、不規范,權力公開不到位,存在不公開、半公開、假公開、選擇性公開等問題。村級民主議事制度執行不到位,一事一議”“六步工作法等制度規定沒有嚴格落實,村民代表會議、黨員大會、村務監督委員會的監督作用發揮不到位,效果不明顯。基層干部貪污挪用、截留私分、優親厚友、虛報冒領等違紀違法問題時有發生。

30.對黨員干部的教育管理還不夠嚴格。廉政教育的方式方法較為單一,缺乏典型帶動,吸引力和感染力有待進一步提升。對干部管理方面存在重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度,但在后續跟蹤管理方面滯后,未發揮有效的科學性、針對性,對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠,致使有的干部產生了惰性。經常性了解干部的工作機制尚未真正形成,尤其是對領導干部八小時之外的生活圈社交圈的監督,仍缺乏有效管理辦法。



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