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【匯編】14條在專題民主生活會上對XXX同志的批評意見

閱讀數:354 文章字數:1467

在專題民主生活會上

XXX同志的批評意見

(共14條)

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XXX同志(3條):

1、進取精神不足。工作主動性、積極性不強,工作熱情和工作勁頭有些消減。滿足于完成任務,工作中有畏難情緒,如對經濟工作,雖然指標任務重,但是從一開始就缺乏完成任務指標的信心,在落實過程中計劃性不強,造成一段時間內有工作忙亂的現象。

2、存在主觀主義。憑經驗辦事,容易做主觀決策,和群眾溝通不充分,如在為民辦實事時,有時未能聽取居民意見,存在一廂情愿的情況。如對XXX社區居民反映的筒子樓漏水問題,主觀上認為是歷史遺留上的問題或是產權單位的問題,并不能真正站在群眾的角度上解決問題。

3、存在本位主義。例如開工委會時候不能對每個議題保持高度的關注,對與自己主管工作關系不大的議題關注不夠,只關心自己負責的議題,對其他議題漠不關心。

XXX同志(2條):

1主動履職不夠。作為分管經濟工作的副主任,在稅源建設中主動突擊少,拓展新企業稅源不多,比如一些跟蹤很長時間的異地納稅大戶,還是停留在等上,缺乏“鉆、擰、咬”的精神,表面看是有點慵懶,實際上還是安穩守舊思想重,攻堅克難的勁頭差。

2、存在吃老本的現象。滿足于自己工作經驗比較豐富,在XXX工作近30年,更是老資格,所以在工作方式方法上習慣用老套路,學習新的知識、創造性地推動工作明顯不夠,比如在發展民生工作上,對低保等關系群眾切身利益上抓得緊,但是對改革沒有新舉措,總是能拖就拖。

XXX同志(2條):

1、存在“守攤子”思想。比如對分管工作政策之外的問題解答不細致、態度生硬,遇上不屬于民政政策服務范疇的群眾就直接推諉,不能給群眾提供解決問題其他途徑的解答和咨詢;在日常工作中不注意了解分管工作外相關政策法規,缺乏橫向交流。

2、追求物質享受。在生活中講究穿戴,追求名牌,存在拿鄉里標準與XXX標準比較的現象,不能發揮領導的表率作用。

XXX同志(2條):

1、存在官僚主義問題。下社區少,與居民溝通交流不深入,群眾工作不到位。具體表現為下自己分管的社區多,到其他社區少,與社區居民群眾交流也較少,比如我到自己包的小莊社區時,很少遇到或聽到X主任深入此社區解決群眾反映的問題。

2、工作中有惰性。由于資格老,任職時間長,有吃老本的想法,總想著歇口氣兒了。比如2017年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中,為了完成任務而完成任務,得過且過,敷衍了事,沒從民生大局統籌考慮,沒有細致的調研,草草收場,沒能輻射更多的弱勢群體,使他們得到實惠。

XXX同志(1條):

1、對民政工作抓的不到位。如XXX低保家庭眾多,也出臺了很多好的制度,但是往往有個別群眾上訪時,才能有有效的解決措施,缺少日常對地區低保家庭等弱勢群體的研判。

XXX同志(1條):

1、同志工作不深入。作為主管殘聯工作領導,參與殘疾人各類活動少。比如,溫馨家園的各類活動和殘疾人康復勞動等都參與較少,缺少與他們的主動交流、鼓勵。

XXX同志(1條):

1、工作“虎頭蛇尾”。 比如前兩年連續兩年開展了慈善助學、李春平捐款等活動,設計規劃安排妥當,但現在沒有動靜,工作標準下降。

XXX同志(1條):

1、深入一線解決問題動力不足。任職時間長,有老資格心態,享樂主義抬頭。比如對轄區存在的難點、熱點問題缺乏一線調研,缺乏深入社區和居民家中現場解決,存有等、拖、靠的問題。

XXX同志(1條):

1、同志存在官僚主義。工作缺乏溝通,部門之間協調配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應該密切聯系,共同開展工作,信息共享。齊主任作為多年負責雙擁工作的老領導,沒有及時主動與我這個新兵溝通。

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